A gyermekkorban előforduló horkolás nem egészséges jelenség. Bár sok szülő „cuki dolognak” tartja a horkolást, az az igazság, hogy az alvás közbeni horkolás vagy zajos légzés minden esetben orvosi vizsgálatot igényel. Az első eredményektől függően akár szakorvosi (gyermekorvos vagy fül-, orr- és gégész) kivizsgálásra is szükség lehet.

Mi az obstruktív alvási apnoe?

Az obstruktív alvási apnoe egy olyan veszélyes betegség, amikor alvás közben a légzőizmok részben elzáródnak.

Melyek az obstruktív alvási apnoe leggyakoribb tünetei?

Az obstruktív alvási apnoe fennállása esetén számos tünet jelentkezhet. Például:

  • rendszertelen, hangos, légzéskimaradásokkal járó horkolás
  • nyugtalan alvás, a gyermek sokszor felriad, forgolódik
  • reggeli fejfájás és fáradtság
  • viselkedési zavarok
  • napközbeni álmosság vagy hiperaktivitás
  • figyelemzavar.

Mi okozhat obstruktív alvási apnoet?

Számos lehetséges oka van, de a legvalószínűbb a mandulák megnagyobbodása. Az első években a mandulák nagyon gyorsan növekednek. Fertőzés vagy gyulladás esetén a mandulák megduzzadva szűkítik a légutat. Emellett azonban más okok is állhatnak a hátterében. Például:

  • elhízás
  • tartósan fennálló allergia és szénanátha
  • nagyon kicsi állkapocs
  • gyenge izmok.
ujszulott_alvas_alvaszavar_apnoe_horkolas
Forrás: pixabay.com

Gyógyítható-e az obstruktív alvási apnoe?

A leghatékonyabb gyógymódja az orrmandulák eltávolítása. Ha nincsenek szövődmények, az obstruktív alvási apnoe tünetei általában 6-8 hét után megszűnnek. Ha a probléma hátterében a gyermek túlsúlya vagy elhízása áll, súlycsökkentő programra van szükség. Allergia okozta esetben az antihisztaminok segíthetnek.

Forrás: https://www.safesleepspace.com.au/blogs/news/does-my-child-have-obstructive-sleep-apnoea
Borítókép forrása: pixabay.com
 
Neked ajánljuk

6 meglepő mód, ahogy az alkohol befolyásolja az egészségét

Az alkohol egészségre gyakorolt ​​hatásának egy része jól ismert, mások azonban meglepők lehetnek. Van hat kevésbé ismert hatás, amelyet az alkohol gyakorol a szervezetre.